Право на отдых работников гарантировано статьей 30 Конституции Донецкой Народной Республики, а реализуется оно в соответствии с требованиями Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках» и другими действующими нормативно-правовыми актами. Право на отпуск имеют лица, которые находятся в трудовых отношениях с работодателем. Таким образом, такие же права на ежегодный отпуск, как и другие работники, имеют: – совместители; – работники – иностранцы или лица без гражданства, которые работают на территории Донецкой Народной Республики; – работники, работающие в режиме неполного рабочего времени; – работники, работающие в режиме сокращенного рабочего времени; – работники, работающие у физического лица – предпринимателя. Граждане, работающие по договорам гражданско-правового характера, не имеют право на отпуск, потому что такие отношения являются гражданскими. На таких лиц не распространяются гарантии, установленные трудовым законодательством. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно и должен быть использован, как правило, до окончания рабочего года, исчисляемого для каждого работника со дня принятия на работу. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев пропорционально к отработанному времени. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: 1) женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; 2) работникам в возрасте до 18 лет; 3) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; 4) лицам, имеющим двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида; 5) инвалидам; 6) совместителям – одновременно с отпуском по основному месту работы; 7) работникам, имеющим путевку (курсовку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения; 8) работникам, принятым на работу по переводу, если они не использовали по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежную компенсацию, которая по их заявлению перечислена работодателю по новому месту работы; 9) лицам, отнесенным к 1 и 2 категории граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы; 10) мужьям, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам; 11) работникам, обучающимся в учебных заведениях и желающим присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой; 12) в других случаях, предусмотренных законодательством. Педагогические, научно-педагогические и научные работники, специалисты образовательных заведений имеют право на использование ежегодного отпуска полной продолжительности в первый и последующие годы работы в период летних каникул независимо от времени приема их на работу. Сезонным работникам, а также временным работникам отпуск предоставляется пропорционально отработанному ими времени. Обращаем внимание, что коллективным договором либо другим внутренним документом, работодатель может предусмотреть предоставление отпуска до окончания 6 месяцев в первый год работы или получение отпуска в любое удобное время и другим категориям работников, как дополнительные по сравнению с законодательством трудовые льготы для работников. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска по желанию работника в удобное для него время предоставляются: 1) лицам в возрасте до 18 лет; 2) инвалидам; 3) женщинам перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него; 4) женщинам, которые имеют двух и более детей возрастом до 15 лет или ребенка-инвалида; 5) одинокой матери (отцу), которые воспитывают ребенка без отца (матери); 6) опекунам, попечителям или другим одиноким лицам, которые фактически воспитывают одного или более детей возрастом до 15 лет при отсутствии родителей; 7) опекунам малолетних лиц, которые являются сиротами или лишены родительского попечения, и физических лиц, которые признаны недееспособными; 8) попечителям несовершеннолетних лиц, которые являются сиротами или лишены родительского попечения, и физических лиц, дееспособность которых ограничена; 9) лицам, отнесенным к 1 и 2 категории граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы; 10) женам (мужьям) военнослужащих; 11) ветеранам труда; 12) ветеранам войны; 13) в иных случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором. За отказ предоставить работнику отпуск или сокращение продолжительности отпуска, нарушение порядка предоставления отпусков работодатель несет ответственность в порядке, предусмотренном законодательством Донецкой Народной Республики. Комментарий предоставлен начальником отдела по работе с обращениями граждан ГОСТРУДа ДНР Юлией Иващенко
| |
| |
Просмотров: 223 | |
Всего комментариев: 0 | |